32歳・開発6年。管理職にならず年収を100万円上げられる？

相談：32歳、開発経験6年です。年収を100万円上げたいのですが、管理職にはなりたくありません。それでも可能ですか？

山田：32歳で開発6年なら、管理職にならず100万円アップは普通に射程に入ります。ただ、私なら最初に「いま何万円で売られてる？」と聞きます。

私なら最初にここを聞く

今の単価はいくら？

年収だけ聞いても、上げ幅の難しさは分かりません。顧客単価65万円なのに給与へ十分反映されていない人と、すでに80万円で提案されている人では、やることが違います。単価を知らなければ、まず会社に確認します。

直近案件で、一人でどこまで任された？

「Javaを6年」より、詳細設計、実装、テスト、仕様変更の影響調査、レビューのどこまでを一人で進めたかを聞きます。15万円単価を上げたいなら、その15万円分を案件先に説明できる材料が必要です。

100万円上げたい理由は？

生活のために今すぐ必要なのか、仕事の責任も広げたいのかで順番を変えます。理由を否定するためではなく、「転職で取りに行くのか」「次の案件で実績を作るのか」を決めるためです。

うちの給与表に当てると、差は117万円

TECH4Uのメンバー給与テーブルでは、顧客単価65万円の想定年収は507万円、80万円なら624万円。差は117万円です。

もちろん80万円案件を約束する数字ではありません。ただ、「年収を100万円上げるには管理職しかない」は違います。

管理職をやらないことと、責任を増やさないことは別です。 人事評価はしなくても、難しい実装、設計、レビュー、障害対応を任される技術者にはなれます。うちのリーダーは、現場でジュニア枠を開拓しマネージメントする別の役割です。給与制度でもメンバーと分けています。

かなり狙える／少し厳しいの境目

かなり狙える

直近で詳細設計からテストまで一人で回し、仕様変更やレビューでも判断している。現在単価が60〜65万円前後で、その経験がスキルシートに出ている。この状態なら、より高い単価への提案か、給与へ反映される会社への転職を具体的に検討します。

少し厳しい

6年の大半が指示どおりの改修・テストで、担当範囲や成果を説明できない。この状態で「転職したら100万円」は強く言えません。まず今の現場で設計、レビュー、改善のどれかを取りに行きます。

今は転職を急がない方がいい

年収100万円アップに加え、未経験技術、フルリモート、低稼働も全部必須なら案件はかなり狭まります。条件を一つ動かすか、先に実績を作る方が近道です。

うちなら、案件営業でここまで言葉にする

TECH4Uでは、技術名ではなく「何を一人で任せられるか」を案件提案の材料にします。現在単価、直近の担当範囲、成果を並べ、次の単価へ上げる根拠があるかを見る。その根拠が薄ければ、次の案件で取る工程から決めます。

「管理職は嫌です」で止めなくて大丈夫です。管理職をやらず、どんな責任なら増やしたいのか。そこまで一緒に決めれば、年収アップの話はかなり具体的になります。