カジュアル面談は最大火力のメンタリングにするけどチン騎士にはならんで

Q. カジュアル面談とはどの程度カジュアルに申し込んでいいのでしょうか？

結論から言うと、本当に気軽でいいです。 転職前提も方針も志望動機も服装も不要です。

とはいえＳＥＳ以外の企業では一般的にはカジュアル面談という名前なのに実態はほぼ選考されているというケースが多いです。だから身構えるのは普通てその感覚自体は間違っていませんが、うちは違います！

勝手Q. どんな相談でもいいんですか？

いいです。会社で嫌なことがあった、営業の言ってることの真意がわからない、将来のイメージがぼんやりしているなどなど、全部ありありです。

スキルの方向性が定まっていなくても問題ないというか、方向性を定めるために使ってほしいです。

転職ありきで来る必要はなくて、相談だけでも構わないし、結果他社へ転職されるのもウェルカムです。また当社に入社いただけるのはもっとウェルカムですｗ

勝手Q. スキルの方向性や、今のスキルで案件が取れるか聞いていいですか？

ぜんぜん聞いて下さいw ただ、ある程度情報を開示してもらわないと、あんまり意味がある面談にはならないです。ただ市場の感触みたいなものを聞いても意味がないです。一緒に、ズレた自己認識や、整理できてない考えを整理するのが捗ると思います。

勝手Q.じゃあ、何を準備していけばいいですか？

何もいらないです。「なんとなくモヤっとしている」とか「進んでない気がする」とかそんなモヤモヤした気分を一緒に解きほぐす時間です。

勝手Q. 本当にカジュアルなんですか？怖くないですか？

カジュアルに怖いですｗ

ワイはヨシヨシしません。他責思考とか、都合のいい妄想とか、考えてるつもりで何も行動していないとかを普通にざっくり刺します。

勝手Q. どんな人には向いていませんか？

行動していないのにヨチヨチされたい、環境や他人のせいにしたままヨチヨチされたい。そんな方は他社へ行って下さい。