額面とは？給与・手取り・基本給の違い

給与の額面とは、税金や社会保険料などを差し引く前の支給額です。基本給に、その月に支給される手当や残業代などを加えた金額を指します。

額面・手取り・基本給・月給・年収の違い

額面と月給は、控除前の月額という意味で同じ金額を指すことがあります。一方、「基本給」と書かれた金額に別途手当がつくなら、その合計を確認する必要があります。年収も月給を12倍した金額だけで決まるとは限りません。

実際の振込額の考え方は手取りで説明しています。

基本給・手当・固定残業代は内訳で確認する

求人票に「月給には固定残業代を含む」とある場合、含まれている固定残業代を月給へもう一度足してはいけません。基本給、各種手当、固定残業代がどのように合計されているかを見ます。

佐賀労働局の求人票の見方でも、基本給だけでなく総支給額で比較し、固定残業代の時間数と金額を確認するよう案内しています。対象時間を超えた分の残業代は、別途支給されます。詳しくは固定残業代へ。

額面が同じでも手取りが異なる理由

手取りは、差し引かれる税金や社会保険料などによって変わります。扶養の状況、加入する保険、前年の所得に基づく住民税などの条件が違えば、同じ額面でも手取りは一致しません。同じ人でも、月によって控除や支給内容は変わります。所得税の計算で扶養などを考慮する仕組みは、国税庁の税額表の使い方で確認できます。

「額面の何割が必ず振り込まれる」とは考えず、給与明細の支給欄と控除欄を確認します。他人の手取り額だけを、自分の給与条件の比較に使わないでください。

求人票の金額を読むときの確認表

求人の例示額と、自分に提示された雇用条件は分けて確認します。入社を決める際は、労働条件通知書などに示された金額・内訳とも照合してください。

SESの契約単価は、本人の額面給与とは別

SESの顧客契約単価は、顧客と会社の間の取引額です。本人へ支給される額面給与や手取りそのものではありません。契約単価だけから、本人の給与額を決めることはできません。

代表も、「手取り」じゃなくて「額面」で比較しましょう（代表のXの投稿より）と、給与を比較するときの金額をそろえるよう勧めています。

TECH4Uの具体的な金額と条件は給与テーブル、各社の報酬制度を比較する観点は高還元SESの記事をご覧ください。