SES正社員のメリット・デメリット｜フリーランスとの違いも解説

SESで働く場合、正社員として働くか、フリーランスとして案件に入るかで、収入や安定性、自由度が変わります。

高収入だけを見るとフリーランスが魅力的に見えますが、待機時のリスク、社会保険、営業活動、契約更新なども自分で考える必要があります。

収入の条件と、自分で担う業務を比較する

SES正社員とフリーランスは、どちらが絶対に良いというものではありません。

見るべきポイントは、何を重視するかです。

経験や家庭状況、リスク許容度によって合う働き方は変わります。

SES正社員のメリット

SES正社員には、フリーランスにはない安定性があります。

給与が安定しやすい

正社員の場合、案件の変更後も毎月の給与を受け取る形が一般的です。

会社によっては、待機中の給与保証や研修期間の扱いも整えています。

待機中の給与については、SESの待機中の給料はどうなる？減額・保証・会社選びの注意点で詳しく整理しています。

社会保険や福利厚生がある

正社員は、健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険に加入します。

福利厚生や有給休暇、育児・介護との両立なども、会社の制度として用意されていることがあります。

営業支援を受けられる

SES正社員の場合、案件提案、面談調整、契約更新、単価交渉などを会社の営業担当が支援します。

自分で営業活動をしなくてよい点は、大きなメリットです。

キャリア相談がしやすい

会社によっては、スキルシート添削、面談対策、案件選択、キャリア相談を受けられます。

年収アップや上流工程を目指す場合も、会社の支援を使えることがあります。

SES正社員のデメリット

一方で、SES正社員にもデメリットはあります。

月額給与と業務委託報酬は、そのまま比べられない

フリーランスの月額報酬が、正社員の月給より高い場合があります。

ただし、税金、社会保険、休暇、待機リスク、営業コストも考慮する必要があります。

案件選択の自由度は会社による

正社員SESでも、案件をどこまで選べるかは会社によって違います。

案件選択制度がある会社もあれば、会社都合で決まる会社もあります。

入社前に案件選択のルールを確認しましょう。

評価制度が不透明な会社もある

案件単価が上がっても、給与にどう反映されるか分からない会社もあります。

単価開示、還元率、給与テーブル、昇給ルールを確認することが大切です。

フリーランスSESのメリット

フリーランスには、正社員にはない自由度があります。

受け取る報酬と、顧客の発注単価を分ける

フリーランスの本人報酬と、正社員の給与を比べても、顧客からの発注単価が高いことの証明にはなりません。会社やエージェントへの支払額、本人への報酬、給与は別の金額です。

特殊な領域を除き、フリーランスになれば単価が上がるという宣伝は、発注単価と手取りを混同していないか確認が必要です。

月額だけでなく、仕事がない期間、営業や契約管理の費用、保障の違いを含めて年間で比較してください。報酬が増える可能性と、働き方を変えるだけで顧客単価が上がるという説明は分けます。

案件を選びやすい

自分でエージェントや応募する案件を選び、条件を交渉します。参画できるかは、募集条件や顧客との合意によります。

技術、単価、リモート、稼働日数などを自分で調整しやすい点はメリットです。

フリーランスSESのデメリット

フリーランスは自由度が高い一方で、リスクもあります。

案件がない期間は収入が止まりやすい

案件の終了後、次の仕事を受注するまで収入は途絶える可能性があります。

正社員のような待機保証がないため、生活費や税金分の備えが必要です。

営業や契約管理を自分で考える必要がある

案件探し、面談、契約、請求、税務などを自分で管理する必要があります。

エージェントを使う場合でも、最終的な判断は自分で行います。

社会保険や福利厚生が変わる

フリーランスは、国民健康保険や国民年金に切り替わることが多く、会社員とは保障内容が変わります。

病気や休業時のリスクも考える必要があります。

SES正社員とフリーランスの比較

単純な月額報酬だけでなく、安定性とリスクも含めて比較しましょう。

TECH4Uで見る正社員SES

TECH4Uのエンジニア採用ページでは、正社員採用を基本とし、待機時や家庭事情も含めて長く安心して働ける形をつくる方針が示されています。

また、案件選択/チェンジ制や単価連動給与制度により、正社員としての安定性と、成果を報酬へ反映する考え方の両方を打ち出しています。

正社員として働きながら案件選択や単価アップを考えたい方は、給与制度と営業支援の内容を確認してください。