SESの待機中の給料はどうなる？減額・保証・会社選びの注意点

SESを検討している人にとって、「待機中の給料はどうなるのか」はかなり大きな不安です。

案件が決まっていない期間も給料は出るのか。減額されることはあるのか。長引いたらどうなるのか。

当社では待機中の給与を100%保証

当社では、待機中の給与に関して100%保証を掲げています。

稼働がない月や待機中でも、月給が下がる心配がないように制度を整えています。

また、2024年については、待機によって単価連動給の一部または全部がカットされた社員はいなかったと説明されています。

つまり当社では、待機を理由に月給が下がる不安を減らしつつ、次の案件に向けて準備できる環境を重視しています。

ただし、SES業界全体で見ると、待機中の給与の扱いは会社によって違います。

だからこそ、SES企業を選ぶときは「待機中の給与保証」「減額の有無」「待機中の過ごし方」を入社前に確認しておくことが重要です。

この記事では、SESの待機中の給料について、よくあるパターンと会社選びで見るべきポイントを整理します。

SESの待機中の給料は会社ごとに違う

SESの待機中の給料は、会社の雇用形態、就業規則、給与制度、待機時の扱いによって変わります。

同じSES企業でも、次のように対応が分かれることがあります。

• 待機中も通常どおり給料が出る
• 一部手当がなくなる
• 給料が一定割合で減る
• 研修や自社業務を行う
• 有給消化を求められる場合がある

つまり、「SESだから待機中は必ずこうなる」とは言い切れません。

大事なのは、求人票の給与額だけを見るのではなく、待機時の扱いまで確認することです。

SESの待機とは何か

SESの待機とは、次の案件に参画するまでの期間を指します。

たとえば、前の案件が終了し、次の案件がまだ決まっていない状態です。

待機になる理由はいくつかあります。

• 案件終了後、次の案件がまだ決まっていない
• 面談結果を待っている
• スキルや希望条件に合う案件を探している
• 会社側の営業状況によって案件提案が遅れている
• 本人の希望条件と案件条件が合っていない

待機は、必ずしも本人に問題があるから起きるものではありません。

ただし、待機期間が長引くと、給与や評価、今後の案件選びに影響する可能性があります。

待機中も給料が出るケース

正社員として雇用されている場合、待機中も基本給が支給される会社はあります。

特に、待機中に次のような活動を行う会社では、通常の勤務扱いに近い形になることがあります。

• 次案件の面談準備
• スキルアップ研修
• 資格学習
• 自社業務
• スキルシートの更新
• 営業担当との案件相談

この場合、待機期間は「何もしていない期間」ではなく、次の案件に向けた準備期間として扱われます。

ただし、基本給は出ても、案件参画中に支給されていた手当やインセンティブがなくなることはあります。

そのため、「給料が出るか」だけでなく、「何が支給され、何が支給されないのか」まで確認しましょう。

待機中に給料が減るケース

会社によっては、待機中に給料が減るケースもあります。

たとえば、次のようなパターンです。

• 案件手当がなくなる
• 現場手当がなくなる
• インセンティブが発生しない
• 待機時の給与ルールで一定割合になる
• 評価や給与制度上、参画中と待機中で扱いが変わる

ここで注意したいのは、「月給○万円」と書かれていても、その内訳に手当が含まれている場合です。

基本給は変わらなくても、案件に紐づく手当がなくなると、手取りが下がることがあります。

入社前には、給与の内訳を確認しておくと安心です。

待機中に有給消化を求められることはある？

会社によっては、待機期間中に有給消化をすすめられる場合があります。

ただし、有給の扱いは会社の制度や状況によって異なります。

大事なのは、入社前や面談時に次のような点を確認することです。

• 待機中に有給消化を求められることがあるか
• 有給を使わない場合の給与はどうなるか
• 待機中の勤務扱いはどうなるか
• 研修や自社業務があるか

「待機中は有給になりますか？」と聞きにくい場合は、次のように聞くと自然です。

案件終了後、次の案件が決まるまでの期間は、どのような勤務扱いになりますか？

この聞き方なら、給与、勤務、研修、有給の扱いをまとめて確認しやすくなります。

待機が長引くとどうなる？

待機が短期間であれば、大きな問題にならないこともあります。

しかし、待機が長引く場合は注意が必要です。

確認したいポイントは次の通りです。

• どのくらいの期間を待機として想定しているか
• 待機が長引いた場合の給与は変わるか
• 会社からどのくらい案件提案があるか
• 本人の希望条件をどこまで調整する必要があるか
• スキルアップや研修の支援があるか

待機が長引いたときに会社がどう動くかで、その会社の営業力やフォロー体制が見えます。

給与だけでなく、案件提案の頻度や相談しやすさも重要です。

入社前に聞くべき質問リスト

待機中の給料が不安な場合は、入社前に質問しておきましょう。

おすすめの質問は次の通りです。

• 案件終了後、次の案件が決まるまでの期間は給与が支給されますか？
• 待機中に給与が減額されることはありますか？
• 待機中になくなる手当はありますか？
• 待機中は研修や自社業務がありますか？
• 待機期間中に有給消化を求められることはありますか？
• 待機が長引いた場合、給与や雇用条件は変わりますか？
• 案件提案はどのくらいの頻度で行われますか？
• 待機中のスキルアップ支援はありますか？

聞き方に不安がある場合は、次のようにまとめると自然です。

案件終了後から次の案件に参画するまでの期間について、給与や勤務扱い、研修の有無を教えていただけますか？

待機時の扱いを質問して、嫌な顔をされる会社であれば、むしろ注意した方がよいかもしれません。

不安になりやすいポイントだからこそ、入社前に確認しておくべきです。

会社選びで見るべきポイント

SES企業を選ぶときは、給与額だけでなく、待機時の制度も見ましょう。

確認したいポイントは次の5つです。

待機中の給与保証があるか

まず確認したいのは、待機中の給与保証です。

基本給が出るのか、手当がなくなるのか、減額される可能性があるのかを確認しましょう。

給与の内訳が分かりやすいか

基本給、手当、インセンティブの内訳が分かりにくい会社は注意が必要です。

待機時に何が変わるのか分かりにくいからです。

営業力があるか

待機を短くするには、会社の営業力も重要です。

案件提案の数、面談までのスピード、希望条件とのすり合わせができるかを確認しましょう。

スキルアップ支援があるか

待機期間をただ待つだけにするのではなく、次の案件に向けて準備できる環境があるかも大切です。

研修、資格支援、スキルシート改善、模擬面談などがあると安心です。

正直に説明してくれるか

待機中の給与や制度は、入社前に聞きにくい話です。

それでも、きちんと説明してくれる会社は信頼しやすいです。

逆に、曖昧にされたり、話をそらされたりする場合は注意しましょう。

待機中の給料で不安にならないために

待機中の給料で不安にならないためには、入社前の確認が大切です。

特に確認したいのは次の3つです。

• 待機中も基本給が支給されるか
• 手当やインセンティブがどう変わるか
• 待機中に何をするのか

この3つが分かっていれば、待機になったときの生活や行動をイメージしやすくなります。

SES企業を選ぶときは、案件参画中の単価や還元率だけでなく、案件がない期間の扱いも見ておきましょう。

当社では待機をどう考えているか

当社では、待機中の給与に関して100%保証を掲げています。

稼働がない月や待機中でも、月給が下がる心配がないようにしています。

また、2024年については、待機によって単価連動給の一部または全部がカットされた社員はいなかったと説明されています。

つまり当社では、待機を理由に月給が下がる不安を減らしつつ、次の案件に向けて準備できる環境を重視しています。

待機期間は「放置される期間」ではなく、次の案件に向けて準備する期間です。

案件が決まらない期間こそ、スキルシートの見直し、面談対策、希望条件の整理が重要です。

待機を短くするためには、会社側の営業力だけでなく、エンジニア本人の準備も大切です。

• スキルシートは案件に合う内容になっているか
• 面談で自分の経験を説明できるか
• 希望条件が広すぎたり狭すぎたりしていないか
• 次に伸ばすべきスキルが明確か

こうした点を一緒に整理することで、次の案件につながりやすくなります。

待機時の制度について気になることがあれば、「待機100％保障」や面接時の質問で確認してください。

よくある質問

SESで待機中も給料は出ますか？

会社によって違います。

正社員の場合は基本給が支給される会社もありますが、手当やインセンティブがなくなる場合もあります。入社前に待機中の給与ルールを確認しましょう。

SESで待機中に給料が減ることはありますか？

会社の制度によってはあります。

基本給は変わらなくても、案件手当や現場手当がなくなることで、実際の手取りが下がるケースがあります。

待機中は何をして過ごしますか？

会社によって異なります。

次案件の面談準備、スキルシート更新、研修、資格学習、自社業務などを行うケースがあります。

待機が多いSES企業は避けた方がいいですか？

待機が多い理由によります。

営業力が弱い、案件提案が少ない、フォローが薄い場合は注意が必要です。一方で、希望条件を慎重に調整している場合もあります。待機時の説明やフォロー体制を確認しましょう。

まとめ

SESの待機中の給料は、会社によって扱いが違います。

待機中も通常どおり給料が出る会社もあれば、手当がなくなったり、給与が変わったりする会社もあります。

大切なのは、入社前に次のポイントを確認することです。

• 待機中の給与保証
• 減額の有無
• 手当やインセンティブの扱い
• 有給消化の有無
• 待機中の研修や自社業務
• 案件提案の頻度

給与額や還元率だけで会社を選ぶと、待機時の扱いで不安になることがあります。

SES企業を選ぶときは、案件があるときだけでなく、案件がない期間の制度まで確認しておきましょう。

無料：SES会社選びチェック

待機中の給料に不安がある方は、入社前に確認すべき項目を整理しておきましょう。

当社では、SES企業選びで見落としやすいポイントを一緒に確認できます。

特に、待機時の給与保証や給与内訳は、入社後の安心感に直結します。

• 待機中の給与保証
• 還元率と給与内訳
• 案件提案の頻度
• 面談前の準備
• スキルシートの見直し

「給与は高そうだけど、待機時が不安」という場合は、入社前に制度を確認することが大切です。

待機中の給与保証を明記している会社かどうかも、会社選びの判断材料になります。