SESの待機中の給料はどうなる？減額・保証・会社選びの注意点

SESの待機中の給与は、雇用契約、給与制度、待機の理由、勤務の扱いによって変わります。「給与保証あり」という表示だけでなく、基本給・歩合給・手当・賞与のどれが変わるかを確認してください。

TECH4Uの待機時給与

TECH4Uでは、未稼働になった理由によって扱いが異なります。給与の仕組みと給与テーブルでは、次の条件を公開しています。

• 入社直後に未稼働の場合は、前職給与に相当する単価連動歩合給を補償し、月給を全額保証します。
• 案件を選択しているにもかかわらず現場NGで未稼働の場合は、前案件時の月給を全額保証します。
• 本人事由で未稼働となった場合、単価連動歩合給は支給されません。この場合は、賞与額から未稼働月の月給分を控除します。

月給の保証と、賞与を含む年間の収入は分けて確認する必要があります。 自分のケースにどの条件が適用されるかは、面談時に確認してください。

現場NGと本人事由を分けて確認する

たとえば1か月未稼働になった場合も、現場NGなら前案件時の月給を全額保証する条件、本人事由なら単価連動歩合給の不支給と賞与控除の条件を確認します。次の表は、理由別に確認する項目を並べたものです。

本人事由の場合は、支給される月給の内訳と、賞与から控除する金額を聞いてください。月の途中で未稼働になった場合の計算や、控除額が賞与額を超える場合の扱いも、担当者へ確認します。

人事・労務の担当者へは、次のように確認できます。

今回の未稼働は、給与制度上どの理由に該当しますか？ 私の月給内訳で、支給される金額を教えてください。本人事由の扱いになる場合は、賞与から控除する金額と対象期間、実際に控除する支給時期も確認したいです。

他社の「待機中は給与保証」という説明を読む際も、どの理由による待機が対象かを聞きます。月給の保証範囲と、賞与の支給条件をそれぞれ確認してください。

SESの待機とは

待機は、参画中の案件がなく、次の案件開始を待っている状態です。前の案件が終わった後、面談結果を待つ間、経験や希望条件に合う案件を探す間などに発生します。

待機になったことだけで、本人の能力や勤務態度に問題があるとは判断できません。案件の終了時期や顧客の募集状況にも左右されます。

待機中の給与で確認する項目

会社の制度と雇用条件を、次の項目に分けて確認します。

基本給が同じでも、案件に連動する手当や賞与が変われば年間の収入は変わります。求人票の月給だけで判断せず、雇用条件や就業規則の該当箇所を確認してください。

会社の制度だけで決まるわけではない

使用者側に責任のある休業では、労働基準法に基づき、平均賃金の60％以上の休業手当が必要です。「待機」という名称だけで支給の要否を判断せず、勤務と休業の区別や、その理由を確認します。厚生労働省の休業手当の説明

待機中に行う仕事や準備

会社によっては、待機中に次の活動を行います。

• 次案件の面談準備
• スキルシートの更新
• 営業担当との案件相談
• 技術研修や資格学習
• 社内業務

勤務場所、勤務時間、報告先も確認します。学習を指示された場合は、次に提案する案件で必要な技術を営業担当に聞き、学習する内容を決めます。

有給休暇の利用をすすめられた場合

待機中に有給休暇の利用をすすめられた場合は、本人の希望による取得なのか、計画的付与などの制度に基づくものなのかを確認します。待機になれば自動的に有給休暇へ振り替わる、という意味ではありません。厚生労働省の年次有給休暇に関する説明

• 有給休暇を利用しない場合、どのような勤務扱いになるか
• 給与や休業手当はどうなるか
• 研修や社内業務を行う予定はあるか

給与と休暇の扱いが分からない場合は、営業担当だけでなく、人事・労務の担当者にも説明を求めてください。

待機が長引いたときに相談すること

待機が続く場合は、案件探しのどの段階で進んでいないかを確認します。

案件提案の予定、次回の相談日、準備を担当する人を決めます。給与条件に変更がある場合は、適用時期と計算方法も確認してください。

入社前に聞く質問

• 待機中に変わる給与項目は何ですか？
• 未稼働の理由によって扱いは変わりますか？
• 賞与にも影響しますか？
• 待機中の勤務場所・時間・業務はどうなりますか？
• 有給休暇を利用しない場合の扱いはどうなりますか？
• 待機が長引いた場合、給与条件は変わりますか？
• 案件終了前から次の提案は始まりますか？
• スキルシートの更新や面談準備は誰に相談できますか？

回答は「保証あり」という言葉だけでなく、自分の月給内訳に当てはめて確認します。会社全体を比較する際は、SES企業の選び方も参考にしてください。

よくある質問

SESで待機中も給料は出ますか？

雇用条件、給与制度、勤務の扱いによって異なります。基本給だけでなく、歩合給・手当・賞与の変化も確認してください。休業に当たる場合は、会社の制度と法令上の扱いを分けて確認します。

待機中に給料が減ることはありますか？

案件に連動する給与項目などが変わる制度もあります。減額の理由、対象項目、計算方法、適用時期を確認してください。

待機中は何をしますか？

面談準備、スキルシート更新、研修、社内業務などを行う場合があります。会社の指示と勤務条件を確認します。

待機が多い会社は避けた方がよいですか？

人数や期間だけでなく、待機の理由、給与条件、案件の提案状況、相談体制を確認して判断します。