SESの退職率を見るときの注意点｜長く働くために確認したい制度

退職率が低いことだけで、良いSES会社とは判断できません。自分が担う仕事、会社との相性、給与や案件変更の条件を、会話の中で確かめてください。

退職率を聞けば会社を見抜けるとは限らない

面談で退職率を聞き、数字だけで相手を見極めようとすると、誠実な会社から見送られ、説明のうまい会社が残ることもあります。聞き方や受け止め方によっては、会社選びが逆効果になります。

退職率は、入社後にどのような仕事を任され、どのような条件で働くかと合わせて確認してください。一定の退職があることは、必ずしも不健全ではありません。誰も辞めないことだけを良い会社の条件にすると、自分に合う仕事や働き方を見落とします。

公表された数字は、集計条件と一緒に見る

退職率や定着率を比較するなら、期間、対象者、計算方法をそろえます。小さい組織の短期間の実績を、長年の定着率と同じには扱いません。

数値を知った後も、自分の希望する仕事と会社の提供内容が合うかは別に確認します。

入社後の仕事と支援を具体的に話す

どの仕事を担当するか

現在の実力で任せられる工程、提案する領域、次に伸ばす経験を聞きます。案件選択制にも対象・条件・限界があります。

給与と待機時の条件

給与の決め方、単価との関係、待機時の扱いを確認します。率の低さから、給与保証や将来の昇給まで推測しません。

問題が起きたときの相談先

役割の違いや高稼働が分かった場合、誰に何を共有するかを聞きます。説明が抽象的なら、自分の経歴や希望する仕事をもとに話を具体化してください。

TECH4Uの退職者数と採用条件

TECH4Uの採用ページでは、2025年度の現場参画エンジニアの退職者0名という実績を公開しています。

給与制度や募集領域を読み、自分が担当する仕事と条件を相談してください。