SESで退職率が低い会社の特徴｜長く働ける会社を見抜くポイント

SES企業を選ぶ時、退職率が低いかどうかは重要な判断材料です。

ただし、退職率の数字だけを見ても、その会社が本当に働きやすいかは分かりません。

なぜ人が辞めにくいのか、案件選択、給与制度、営業フォロー、残業、待機時の扱いまで見る必要があります。

この記事では、SESで退職率が低い会社の特徴と、長く働ける会社を見抜くポイントを整理します。

まず結論：退職率が低いSES会社は、現場任せにしない仕組みがある

SESで退職につながりやすい理由は、現場とのミスマッチ、給与への不満、営業フォロー不足、残業、待機時の不安です。

退職率が低い会社は、こうした不満を現場任せにせず、会社として仕組みで減らしています。

見るべきポイントは次の5つです。

• 案件選択や案件変更の仕組みがある
• 給与や評価制度が分かりやすい
• 営業担当が参画後もフォローする
• 残業や高稼働を相談できる
• 待機時の給与条件が明確

退職率の数字だけでなく、なぜその数字になっているのかを確認しましょう。

SESで退職につながりやすい理由

SESで退職につながりやすい理由には、いくつかのパターンがあります。

案件が合わない

希望していた技術や工程と違う案件に入ると、不満がたまりやすくなります。

開発を希望していたのに運用中心、上流を希望していたのにテスト中心など、キャリアとのズレが退職理由になることがあります。

給与が上がるイメージがない

どれだけ現場で評価されても、給与に反映される仕組みが見えないと不満につながります。

単価、還元率、昇給基準、給与テーブルの説明があるかは重要です。

営業担当に相談できない

SESでは、現場で困った時に所属会社へ相談できるかが大切です。

営業担当が参画後にほとんど連絡を取らない会社では、問題を一人で抱えやすくなります。

残業や高稼働が続く

高稼働の現場が続くと、体力的にも精神的にもきつくなります。

残業時間や稼働状況を会社が把握し、必要に応じて相談できるかを確認しましょう。

待機時の不安が大きい

案件終了後の待機時に給与がどうなるか分からないと、不安が大きくなります。

待機中の扱いが明確な会社の方が、長く働きやすくなります。

退職率が低いSES会社の特徴

退職率が低い会社には、働き続けやすい理由があります。

案件選択ができる

案件選択制度がある会社では、エンジニア本人が技術、工程、働き方、単価、現場環境を確認して参画を判断しやすくなります。

ミスマッチを減らすことは、退職率を下げるうえで重要です。

案件選択については、SESで案件を選べる会社とは？案件選択制度のメリットと確認ポイントでも整理しています。

案件チェンジを相談できる

どれだけ確認しても、参画後に現場が合わないことはあります。

その時に案件チェンジや契約更新時の終了を相談できる会社は、退職以外の選択肢を作りやすいです。

給与制度が見える

給与制度が分かりやすい会社は、納得感を持って働きやすいです。

単価連動、給与テーブル、昇給基準、待機時の扱いが明確だと、将来の見通しを持ちやすくなります。

営業フォローがある

参画後のフォローがある会社では、現場での不安を早めに共有できます。

定期面談、チャット相談、案件更新前の希望確認などがあるかを確認しましょう。

残業が少ない、または相談できる

残業が少ない会社は、そもそも高稼働案件を避ける仕組みを持っていることがあります。

また、残業が増えた時に営業担当へ相談できるかも重要です。

残業が少ない会社の見方は、SESで残業が少ない会社の見分け方｜入社前に確認すべき質問も参考になります。

入社前に確認すべき質問

長く働ける会社かを見極めるには、入社前に次の質問をしておきましょう。

• 退職率や定着率の実績はありますか？
• 退職理由として多いものは何ですか？
• 案件選択や案件変更はできますか？
• 参画後の営業フォローはどのように行われますか？
• 残業が多い場合、相談できますか？
• 待機中の給与はどうなりますか？
• 給与や昇給の基準は公開されていますか？

数字だけでなく、会社がどのようにミスマッチを減らしているかを聞くことが大切です。

TECH4Uで見る退職率と働きやすさ

TECH4Uのエンジニア採用ページでは、2025年度実績として、現場参画エンジニアの退職者0名という情報を公開しています。

また、案件選択/チェンジ制、単価連動給与制度、平均残業時間20時間超0%、待機実績など、長く働くうえで気になる情報も公開しています。

退職率を見る時は、数字だけでなく、その背景にある制度まで確認することが重要です。

まとめ

SESで退職率が低い会社は、現場任せにせず、会社として働き続けやすい仕組みを持っています。

確認すべきポイントは次の5つです。

• 案件選択や案件変更の仕組み
• 給与や評価制度の分かりやすさ
• 営業担当のフォロー
• 残業や高稼働への対応
• 待機時の給与条件

退職率の低さは、数字だけでは判断できません。

その会社がなぜ辞めにくいのか、制度と運用まで確認して選びましょう。