SESから転職するならどこへ行く？自社サービス・SIer・受託・SESを比較

SESから転職するときは、「どの業態へ行けば評価が上がるか」より、次に任される仕事を見ます。自社サービスの実装担当と、顧客の業務を整理するSIerの担当者では、同じ技術を使っていても成果を求められる範囲が違います。

TECH4Uでは、自社サービス・SIer・受託・SESを上位・下位で分けず、次の会社で何を任されるか、どの責任を持ちたいかで考えます。まず転職で変えたいことを分け、その仕事ができる会社や案件を探してください。

転職で変えたいことを仕事内容まで分ける

「SESから転職したい」という希望には、異なる悩みが含まれています。業態を決める前に、今の仕事の何を変えたいのかを書き出します。

たとえば「技術を深めたい」と「企画からサービスに関わりたい」では、選ぶ仕事が違います。前者なら専門領域を担当できる体制、後者なら利用者や事業担当者と改善を考える機会を確認します。

4つの選択肢はビジネスモデルと責任範囲で比べる

以下は応募先を調べるための整理です。会社を厳密に4種類へ分けるものではありません。SIerが受託開発を行うことも、自社サービスとSESの両方を営む会社もあります。会社の呼び方より、募集部門が誰に何を提供しているかを確認します。

この表から「自社サービスなら技術力が高い」「受託なら上流」「SIerなら安定」とは判断できません。担当工程、開発体制、事業や受注の状況は応募先ごとに確認が必要です。SESにも設計や顧客調整を担当する仕事があり、所属する業態だけでは経験の範囲は決まりません。

経験を作る段階と、経験を使う段階で選び方は変わる

山田元康は、2023年12月の自社サービス・SIer・SESなどのキャリアを考えたnoteで、経験の浅い人と実務経験を積んだ人では職場選びの優先順位が異なると述べています。技術や顧客との調整を経験できる職場を選ぶことと、身につけた経験を使って報酬や働き方を選ぶことを分けた見方です。

たとえば基本設計が未経験なら、入社時の給与だけでなく、誰のレビューを受け、どの設計を担当できるかを確認します。すでに設計を任せられる人なら、その経験を使ってサービス改善に関わるのか、顧客のシステムを担当するのか、勤務条件を変えるのかを考えます。前者と後者で、同じ会社が最適とは限りません。

生活に必要な収入は確保したうえで、今の経験で得られる待遇と、次に増やしたい経験を並べて比較します。「経験を積めるから」という理由だけで、担当業務や指導体制が曖昧な条件を受け入れる必要はありません。

希望する仕事から詳しい記事を選ぶ

サービスを育てる仕事に関わりたい

自社サービスでは、技術を使って自社の事業を進めます。実装力に加え、何を作るか、公開後にどう運用するかにも関心があるかを考えてください。会社が事業の目的を説明し、開発者が判断できる体制を作っているかも確認します。SESから自社サービスへ転職するための経験で、実装経験をどう説明するかを扱います。

顧客の業務を理解してシステムを作りたい

SIerは有力な候補です。顧客が要望した機能を作るだけでなく、実際の仕事の流れを確かめ、システム導入後に業務をどう変えるか考える仕事があります。SESからSIerへの転職で評価される経験では、担当者の立場から作れる実績を紹介しています。

受注した開発をチームで完了させたい

受託開発では、受注範囲と納期に合わせて仕事を進めます。毎回個別に作る会社か、共通部品や得意な業務を使って提案する会社かでも、任される仕事は違います。少人数で広い範囲を担いたい人は、業務量とレビュー体制も確認してください。SESから受託開発へ移るときの注意点で具体的な質問を整理しています。

未経験の工程や技術へ進みたい

転職先の業態を変えても、未経験という状態は変わりません。未経験の工程・技術へ進む前にやることで、現職で経験を作る方法と、転職を考える条件を確認してください。

SESを続けながら所属会社の制度を変えたい場合は、SES企業同士の会社選びへ進んでください。給与・待機・案件選択の比較は、そこで扱っています。

現職に残る・案件を変える・転職する判断

山田は、2023年12月のSESの働き方についてのnoteで、雇用先を変えずに案件を通じて仕事内容を変えられる点を評価しています。「SESを続ける」は、同じ現場で同じ作業を続けることだけを意味しません。

ただし、案件選択制度だけでは、希望する仕事を任されるとは限りません。経験と募集条件の一致を確認します。自分だけで案件を検索できることと、次の経験に向けて提案や調整を受けられることも別です。会社に何を相談し、誰が現場との調整を担うかを確認します。

今の現場で希望する役割の一部を担当でき、レビューする人も決まるなら、残って経験を作る選択に意味があります。「いずれ任せる」という話だけなら、対象の作業と時期を具体的に相談します。

現場に希望する仕事がなくても、所属会社から別案件の提案を受けられるなら、案件変更を検討できます。その際は技術名だけでなく、自分が担当する作業を確認します。変更の相談や引き継ぎの進め方は、案件チェンジの考え方で扱っています。

現職での担当変更や別案件への参画では目的を達成できず、応募先では必要な仕事と受け入れ体制が具体的なら、転職を検討する理由になります。一方、応募先も「入社後に考える」という状態では、転職で何が変わるか判断できません。

年齢に応じた経験の整理や勤務条件の検討が必要な場合は、40代のキャリアと50代の転職・案件選びを参照してください。

今の現場で担当した仕事を3つに分ける

次の打ち合わせまでに、直近の担当業務を「続けたい仕事」「変えたい仕事」「次に任されたい仕事」に分けてみてください。想定ケースとして、実装を続けたい一方で、仕様の背景を知らないまま作る状況を変えたい人なら、次に任されたい仕事は「仕様確認への参加」と書けます。

その内容を現場の上位者や所属会社へ伝え、次の改修で仕様確認を一つ担当できるか相談します。任せてもらえる範囲を確かめれば、現職で目的に近づけるかも分かります。

転職先を比較する際は、このメモに求人ごとの担当業務を並べます。会社の業態名だけで選ぶより、転職によって何を変えられるのか、何がまだ不明なのかを判断できます。