富士ソフトは、組込・制御系ソフトウェアから業務システム、クラウド、AI、プロダクトまで幅広く手がける独立系IT企業です。この記事では、会社概要に加え、プレスリリースや公開された社員の声から、働く環境と事業の特徴を紹介します。会社概要などは2026年9月14日、追加した採用・給与・研修情報は9月27日に確認しています。
富士ソフトの会社概要
| 項目 | 公式サイトの掲載内容 |
|---|---|
| 会社名 | 富士ソフト株式会社 |
| 創業 | 1970年5月15日 |
| 本社 | 神奈川県横浜市中区 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 単体10,153名、連結20,678名（2025年12月末） |
| 売上高 | 連結3,340億円（2025年度実績） |
出典：富士ソフト「会社概要／役員一覧」（確認日：2026年9月14日）。
事業・技術領域：IT、OT、AIを横断
公式サイトでは「IT×OT×AI」を掲げ、業務系システム、組込・制御ソフトウェア、クラウド、ネットワーク、セキュリティ、AIなどの領域を紹介しています。金融、製造、流通、公共、社会インフラなど、顧客業界も幅広く、全国に事業拠点があります。
編集部の読み解き： 開発分野と顧客業界の幅が広いため、現在の専門を深めたい人だけでなく、組込からクラウド、業務システムからAIなど、隣接領域へ経験を広げたい人にも検討材料が多い会社です。配属によって仕事内容が大きく変わるため、選考では事業部、勤務地、担当工程まで確認すると判断しやすくなります。
出典：富士ソフト「事業紹介」、国内外拠点一覧（確認日：2026年9月14日）。
特徴や魅力：技術の幅と、長く働くための制度
業務システムと組込技術を、同じ事業の中で扱う
富士ソフトの事業紹介で目を引くのは、企業の業務システムを扱うITと、機器や設備を制御するOTの両方を持つ点です。クラウドやAIといった技術も、単独のサービスだけでなく、こうした顧客のシステムや製品に組み合わせる領域として示されています。
たとえば、製造業のシステムを考える場合、業務データを管理する仕組みと、現場の機器を動かすソフトウェアでは必要な知識が異なります。両方の技術組織があることは、会社としてどこまで顧客の課題を扱えるかを見るうえで特徴的です。
編集部の読み解き： 業務アプリの経験を産業分野に広げたい人、組込の経験をクラウドやデータ活用と結びつけたい人にとって、隣接する専門領域を探す材料があります。転職時には「幅広い事業がある」から一歩進み、配属予定の部門でどの技術を組み合わせているかを聞くと、次の仕事が見えます。
出典：富士ソフト「事業紹介」（確認日：2026年9月14日）。
育児・介護に、不妊治療の支援も加えたライフサポート制度
2024年12月24日のプレスリリースによると、同社は同年7月に不妊治療のための休暇・休業を導入し、従来の育児・介護関連制度とともに「ライフサポート休暇・休業」へ再編しました。その取り組みにより「プラチナくるみんプラス認定」を取得したと発表しています。
編集部の読み解き： 通院、育児、家族の介護といった生活上の変化を、就業を続けるための制度として扱っている点に注目できます。専門性を積み上げてきたエンジニアにとって、ライフイベントの際に仕事を続ける方法を相談できるかは、長いキャリアを考える材料です。利用条件や日数は、現在の制度を採用窓口で確認してください。
出典：富士ソフトのプレスリリース／PR TIMES（2024年12月24日）（確認日：2026年9月14日）。
OpenWorkで確認できた前向きな声
2025年1月5日に投稿したSRE職の回答者（中途入社、在籍20年以上、回答時は現職）は、有給休暇の取得を会社が強く促していると述べています。制度の有無に加え、休暇を取るよう働きかけられたという、現場側からの一つの声です。
ここでは公開部分で意味を確認できた前向きな声を要約しています。個人の経験であり、企業全体の評価や、すべての部署の休暇取得状況を示すものではありません。
出典：OpenWork「富士ソフト／ワーク・ライフ・バランス」（回答日：2025年1月5日）（確認日：2026年9月14日）。
働き方・採用情報
採用サイトでは新卒採用とキャリア採用を案内し、技術職を含む複数の募集を掲載しています。職種ごとに仕事内容、応募条件、勤務地、処遇が異なります。関心のある職種について、最新の募集要項を公式採用サイトで確認してください。
中途採用は職種ごとの経験条件を確認する
公式求人の「【東京】インフラ/クラウド(AWS)設計・構築エンジニア」では、オープン系言語による要件定義・設計・開発の経験と、クラウドシステムの開発経験が必須条件として掲載されています。クラウドに関心があるだけで応募条件を満たす募集ではありません。
編集部の読み解き： これは一つの求人の条件です。未経験から応募できるか、運用経験を生かせるかは、会社名で一括判断せず、希望する職種の必須条件と自分の担当経験を照合してください。
年収は求人の内訳と残業の前提をそろえて比較する
同求人には、基準給与額が月額238,000〜392,000円、想定年収が450〜741万円と掲載されています。基準給与額は諸手当を含まず、想定年収は月20時間相当の残業を含む条件です。会社全体の平均年収や、応募者への提示額を示す数字ではありません。
勤務時間は実働7時間30分、コアタイムのないフレックスタイム制と記載されています。選考では、配属先の勤務場所や出社条件に加え、提示年収に含む手当と残業の前提を確認すると、自分の希望条件と比較できます。
出典：富士ソフト公式求人一覧「【東京】インフラ/クラウド(AWS)設計・構築エンジニア」（求人更新日：2026年9月2日、確認日：2026年9月27日）。募集終了や条件変更の可能性があるため、応募時は同名求人の最新情報を確認してください。
中途入社の研修と新卒研修を区別する
人材育成のページでは、新卒入社者向けの1〜2か月の研修に対し、キャリア入社者には入社日のガイダンスを案内しています。また、先輩社員が支援するBS制度は、キャリア入社者では約1か月と説明されています。
編集部の読み解き： 新卒向け研修の期間を、そのまま中途採用にも当てはめることはできません。未経験の技術を含む職種へ応募する場合は、入社後に何を学べるか、配属前の学習期間があるか、実務中に誰へ質問できるかを確認すると準備が具体的になります。
出典：富士ソフト「人材育成・キャリア形成」（確認日：2026年9月27日）。同ページの2022年実績の年収図は、現在の募集条件としては扱っていません。
出典：富士ソフト「採用情報」（確認日：2026年9月14日）。募集内容や制度は変更される場合があります。最新情報は富士ソフトの公式サイトでご確認ください。